Führung & Leadership: Vorträge, Workshops & Trainings
46 Angebote zum Thema Führung & Leadership: Keynotes, Vorträge, Workshops, Trainings und Seminare von Speaker:innen und Expert:innen – vergleichen und direkt, unverbindlich und provisionsfrei anfragen.
Gesuch veröffentlichen & Speaker-Bewerbungen erhalten · Alle Speaker-Angebote
Führung & Leadership: Vorträge, Workshops & Trainings
- Führung macht müde. Und das hat Gründe. Was Verantwortung dem Körper abverlangt – Dr. Petra Sommer: Morgens ein schwieriges Mitarbeitergespräch. Danach Entscheidungen, Rückfragen und ein Termin, der eigentlich nur zehn Minuten dauern sollte. Abends ist d…
- Menschen durch Veränderung führen – was Unsicherheit im Gehirn auslöst und wie Führung Sicherheit gibt – Sybille Walz: Die Idee ist gut, die Argumente sind klar – und trotzdem stößt Veränderung auf Ablehnung, Rückzug oder Gerüchte. Die Neurowissenschaft erklärt, warum: Für…
- Psychologische Souveränität – Wie Menschen Orientierung gewinnen, klar entscheiden und handlungsfähig bleiben – Susann Franke: Komplexität, Unsicherheit und Verantwortung erhöhen nicht nur den äußeren Druck. Sie verändern auch Wahrnehmung, Bewertung und Entscheidung. Ideal für Füh…
- Sicher durch Veränderung – wie Menschen trotz Unsicherheit ins Handeln kommen – Ralf Schmitt : Neue Software, Reorganisation, Fusion, neue Prozesse oder veränderte Arbeitsweisen: Veränderungen lösen bei Menschen häufig zunächst Unsicherheit, Skepsis…
- Entscheiden unter Druck – klar führen mit Augen, Atem und System (Seminar für Führungskräfte) – Sybille Walz: Für Führungskräfte aller Ebenen, die viele Entscheidungen unter Zeitdruck treffen – gerade in Phasen von Umbau, Sparprogrammen und Unsicherheit. Tag 1 – S…
- Führung zwischen Spannung & Stabilität – moderne Leadership in einer komplexen Arbeitswelt – Henriette Hochstein-Frädrich: Führung war selten so anspruchsvoll wie heute. Teams arbeiten hybrid, unter hohem Veränderungsdruck und mit sehr unterschiedlichen Erwartungen. KI verände…
- Team Spirit – gemeinsam statt einsam: Wie aus Einzelnen ein echtes Team wird – Ralf Schmitt : Gute Zusammenarbeit entsteht nicht durch Organigramme, Obstkörbe oder den nächsten Team-Call. Sie entsteht dort, wo Menschen einander zuhören, Ideen aufgr…
- INNERE FÜHRUNG: Wie Du Dich selbst klar führst, mental stabil und gesund bleibst und wirksam handelst – Jürgen Zwickel: INNERE FÜHRUNG Wie du dich selbst klar führst, mental gesund bleibst und wirksam handelst. Wir führen Menschen, treffen Entscheidungen, übernehmen Verantw…
- 1:1-Coaching über 66 Tage – neue Routinen für Fokus, Entscheidungsklarheit und Erholung – Sybille Walz: Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Schlüsselpersonen, bis aus neuen Routinen feste Gewohnheiten werden. Der Zeitraum orientiert sich an der Ge…
- Flexibles Mindset – mit einer Ja-Kultur Veränderungen und Zukunft aktiv gestalten – Ralf Schmitt : „Das funktioniert bei uns nicht.“ – „Das haben wir schon ausprobiert.“ – „Dafür haben wir keine Zeit.“ Solche Sätze beenden neue Ideen oft, bevor sie über…
- Fokus ist kein Charakterzug, sondern ein Prozess – Impuls für Unternehmer:innen und Mittelstand – Sybille Walz: Juli 1991: Bill Gates und Warren Buffett schreiben unabhängig voneinander dasselbe Wort als wichtigsten Erfolgsfaktor auf einen Zettel – Fokus. Doch Fokus…
- Klare Sicht – wie Führungskräfte auch unter Druck die richtigen Entscheidungen treffen – Sybille Walz: Entscheidungsmüdigkeit ist einer der größten, aber am wenigsten besprochenen Produktivitätskiller in Führungsetagen – verstärkt durch KI-Komplexität, Info…
- Entscheiden unter Druck – Klarheit finden, wenn einfache Antworten fehlen – Karsten Homann: Die Zeit drängt. Informationen fehlen. Und im Team gibt es drei Meinungen darüber, was jetzt richtig wäre. Wie treffen wir unter diesen Bedingungen eine E…
- MENSCHFAKTOR® – Was Menschen brauchen, um Verantwortung zu übernehmen – Karsten Homann: „Meine Mitarbeitenden müssten mehr mitdenken.“ Diesen Wunsch kennen viele Führungskräfte. Doch was brauchen Menschen, damit sie eigene Entscheidungen tref…
- KI, Urteilskraft und Verantwortung - Wenn die Maschine überzeugender klingt als der Mensch – Susann Franke: Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse, Geschwindigkeit und Informationszugang. Sie verändert auch, wie Menschen Autorität wahrnehmen, Entsch…
- Lasst uns die Kleinigkeit tun und die Zukunft retten. Mit Optimismus und Selbstwirksamkeit vom Schwarzmalen ins Handeln. – Ursula Helml: Wer heute schwarzmalt, wird morgen nichts Buntes finden. Mit Humor, Charme und lebendigem Storytelling macht Ursula Helml Lust auf Zukunft. Ihre Keynote z…
- Gleiche Situation. Andere Entscheidung. – Warum Menschen unterschiedlich ticken – Karsten Homann: Eine Besprechung. Dieselben Informationen. Und völlig unterschiedliche Schlussfolgerungen. Einer will sofort loslegen, eine andere braucht mehr Sicherheit…
- Die Entscheidung vor der Entscheidung: Wie Bedingungen unsere Entscheidungsfähigkeit beeinflussen – Karsten Homann: Wir erwarten Konzentration, gute Ideen und klare Entscheidungen. Doch wie bewusst gestalten wir die Räume, in denen Menschen diese Leistung erbringen soll…
- Applied ImproHotel – Impro fürs Business – Ralf Schmitt : Applied Impro bringt die Prinzipien des Improvisationstheaters dorthin, wo sie im Berufsleben gebraucht werden: in Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit,…
- DER MENSCHLICHE FAKTOR: Was zwischen Leistung, mentaler Gesundheit und Wirksamkeit wirklich entscheidet – Jürgen Zwickel: DER MENSCHLICHE FAKTOR Was zwischen Leistung, Gesundheit und Wirksamkeit wirklich entscheidet. Technologie wird intelligenter. Prozesse werden schneller.…
- Agentic AI: Wer haftet, wenn der Agent entscheidet? – Keynote zu KI, Compliance & Verantwortung – Sadia De Kiden: KI-Agenten erledigen Aufgaben, bereiten Entscheidungen vor und koordinieren Abläufe, zunehmend ohne dass ein Mensch jeden Schritt prüft. Das verspricht Ef…
- Das Entscheidende ist oft unsichtbar – Was Führungskräfte unter Druck wirklich steuert – Susann Franke: Führung wird dort anspruchsvoll, wo Druck, Unsicherheit und Verantwortung gleichzeitig steigen. Eine Keynote über Führung, Entscheidungen und psychologisc…
- Die unterschätzte Superkraft – Gefühle im rationalen Arbeitsalltag – Patrizia Patz: Emotionale Kompetenz ist zwar ein bekanntes Schlagwort – sie wird aber von unserer Standard-Ausbildung schlichtweg ignoriert. Wir lernen vor allem nichts…
- Veränderungsfähig 🧭 Warum erfolgreicher Wandel von innen beginnt – Normen Ulbrich: Veränderung ist kein Ausnahmezustand – sie gehört zu unserem unternehmerischen Alltag. Für mich ist deshalb die entscheidende Frage nicht, wie wir Verände…
- Human Advantage – Emotionale Kompetenz im KI-Zeitalter! – Patrizia Patz: KI verändert nicht nur Tätigkeiten. Sie erhöht auch den Wert jener menschlichen Fähigkeiten, die für Vertrauen, Zusammenarbeit und Orientierung notwendig…
- Grundlagen der Führung – Patrizia Patz: Führung findet sehr oft reaktiv statt. Es wird erst mit Mitarbeitenden gesprochen, wenn Fehler passiert sind oder das Kind bereits in den Brunnen gefallen…
- Wenn Veränderung nicht am Konzept scheitert - Warum Transformation gemeinsame Orientierung braucht – Susann Franke: Transformationsprozesse scheitern selten daran, dass überhaupt keine Strategie, Ziele oder Maßnahmen existieren. Schwieriger wird es dort, wo Menschen die…
- Positive Fehlerkultur – Fehler nutzen, Innovation fördern und schneller ins Handeln kommen – Ralf Schmitt : Fehler vermeiden klingt vernünftig – macht Unternehmen aber häufig langsam. Entscheidungen werden vertagt, neue Ideen zu früh zerredet und Probleme erst a…
- Selbstführung: Wer lenkt deinen Schlitten? Mit Motivation und Selbstverantwortung Richtung geben: im Leben und in der Führung. – Ursula Helml: Fünf Hunde, ein Schlitten. Aber wer gibt die Richtung vor? Mit Humor, Charme und lebendigem Storytelling macht Ursula Helml Selbstführung greifbar. Ihr Bi…
- Expertinnenbeitrag: Psychologische Souveränität in Führung, Veränderung und Entscheidung – Susann Franke: Wenn es in Unternehmen um Führung, Veränderung, Entscheidungsdruck oder den Umgang mit Unsicherheit geht, reicht eine rein sachliche Perspektive häufig ni…
- Verantwortung, die trägt: Führen, wenn Plan und Realität auseinanderfallen – Sadia De Kiden: Die meisten Veränderungen scheitern nicht an der Strategie. Sie scheitern dort, wo Entscheidungen keinen Eigentümer haben, Risiken unausgesprochen bleiben…
- OHNE BEINE ZUM IRONMAN - HÜRDEN GIBT ES NUR IM KOPF – Erich Artner: Wir können nicht immer entscheiden, was uns im Leben passiert. Aber wir können entscheiden, wie wir damit umgehen und was wir daraus machen. Diese Botscha…
- Psychologische Souveränität im Unternehmen – Beratung für Führung, Veränderung und Entscheidungsfähigkeit – Susann Franke: Unternehmen verfügen häufig über Strategien, Prozesse und Maßnahmen – und erleben trotzdem, dass Entscheidungen stocken, Zusammenarbeit schwieriger wird o…
- DIE ENTSCHEIDUNG LIEGT IN DIR: Was außergewöhnliche Herausforderungen über persönliche Wirksamkeit, Entscheidungen und Erfolg im Business lehren. – Jürgen Zwickel: Im März 2022 steigt Jürgen Zwickel mit 52 Jahren erstmals auf ein Rennrad. Was zunächst als sportliche Herausforderung beginnt, entwickelt sich zu einer a…
- SPIELEN. VERSTEHEN. VERÄNDERN. Serious Games für Führung, Change und Kommunikation – Dr. Nea K-Williams: PowerPoint kann erklären, wie Veränderung funktioniert. Ein gutes Spiel lässt uns erleben, wie wir uns tatsächlich verhalten, wenn es darauf ankommt. In N…
- Führung in schwierigen Situationen – Patrizia Patz: Führung wird insbesondere dann notwendig, wenn es Probleme gibt und Mitarbeitende nicht das tun, was sie eigentlich tun sollten. Oftmals wird viel zu lang…
- WER HAT DIE GUTE IDEE UMGEBRACHT? - Ein Innovationskrimi über Motivation, Führung und Unternehmenskultur – Dr. Nea K-Williams: Die gute Idee ist tot. Das ist merkwürdig. Schließlich gab es einen Innovationsworkshop. Eine Ideenplattform. Einen Kreativraum. Design Thinking. Und wirk…
- HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH. SIE SIND JETZT FÜHRUNGSKRAFT. Warum KI uns allen ein digitales Team gibt – und wir darauf überhaupt nicht vorbereitet sind – Dr. Nea K-Williams: Bisher hatten vor allem Führungskräfte ein Problem: Andere Menschen erledigen die Arbeit – aber am Ende tragen sie die Verantwortung. Willkommen im Zeital…
- MOTIVATION DECODED - Was Cinderella, Sheldon Cooper und der Weihnachtsmann über das verraten, was uns wirklich antreibt – Dr. Nea K-Williams: Cinderella, Sheldon Cooper und den Weihnachtsmann würde niemand gleich führen. Warum tun wir es dann mit unseren Mitarbeitenden? Menschen sind komplex. Wa…
- Emotional Leadership – Gefühle professionell nutzen. Klarer führen. Wirksamer kommunizieren! – Patrizia Patz: In Zeiten von agilem Arbeiten hat das traditionelle Bild des “Bosses” ausgedient. Die Führungskraft von heute braucht andere Skills und ein völlig anderes…
- Changemanagement als Führungsaufgabe – Patrizia Patz: „Der Mensch ist ein Gewohnheitstier“ – sagt das Sprichwort. Veränderungen sind oft gar nicht beliebt, insbesondere wenn sie von außen kommen oder „verordn…
- Die Rolle der Führungskraft – Patrizia Patz: Die Rolle der Führungskraft ist sehr vielschichtig. An eine Führungskraft werden viele Erwartungen gestellt - von Seiten der Geschäftsführung, von Mitarbe…
- EU AI Act und ISO/IEC 42001 verständlich erklärt – Executive Briefing – Stefan Drescher: Der EU AI Act ist in Kraft, ISO/IEC 42001 setzt den Standard für KI-Managementsysteme – doch was bedeutet das konkret für das eigene Unternehmen? In 20 Mi…
- KI-Governance im Mittelstand – Chancen nutzen, Risiken beherrschen – Stefan Drescher: Wie skalieren Unternehmen KI sicher, ohne Innovation auszubremsen? Stefan Drescher zeigt aus eigener Umsetzung, wie ein KI-Managementsystem nach ISO/IEC 4…
- Executive Sparring - für Menschen in besonderer Verantwortung oder exponierter Stellung – Susann Franke: Executive Sparring ist ein vertrauliches 1:1-Format für Führungskräfte, Unternehmer:innen und Menschen in besonderer Verantwortung. Im Mittelpunkt steht e…
- Führung unter Druck – Orientierung geben, wenn einfache Antworten fehlen – Susann Franke: Führung unter Druck – Orientierung geben, wenn einfache Antworten fehlen Führung wird besonders anspruchsvoll, wenn Veränderungsdruck, hohe Arbeitslast, w…
So funktioniert SpeakerMatching für Unternehmen & Veranstalter
- Selbst stöbern: Angebote und Profile vergleichen und passende Speaker:innen direkt und unverbindlich anfragen.
- Gesuch veröffentlichen: Bedarf einmal beschreiben – passende und verfügbare Speaker:innen bewerben sich mit Pitch & Honorarvorstellung.
- Direkt buchen: Sie führen die Gespräche und buchen selbst – 0 % Provision, für Unternehmen & Veranstalter kostenfrei.
So funktioniert SpeakerMatching für Speaker:innen
- Aufträge entdecken: Veranstalter-Gesuche durchstöbern und passende Themen, Formate und Rahmenbedingungen finden.
- Mit SpeakerPass bewerben: Auf passende Aufträge mit Ihrem Profil, individuellem Pitch und Ihrer Honorarvorstellung bewerben.
- Profil & Angebote veröffentlichen: Ihre Expertise und konkreten Angebote präsentieren, damit Unternehmen und Veranstalter Sie direkt anfragen können.
Aktuelle Gesuche zum Thema Führung & Leadership
- Referent Agentic Commerce – wie verändert KI das Online-Shopping? (Düsseldorf) – Honorar: 1.000€ – 2.000€
Für eine Fachmesse im Bereich Digital Commerce wird eine qualifizierte Fachperson für eine Keynote zum Thema Agentic Commerce gesucht. Der etwa 40-minütig…
- Inspirational Keynote gesucht „Leading Beyond the Algorithm“ (München) – Honorar: 3.500€ – 5.000€
Gesucht wird eine englischsprachige Keynote für eine internationale Führungskräfte- und HR-Konferenz zum Thema Leadership im Zeitalter von KI-Agenten. Im…
- Speaker/Trainer Workshop für Projekt- und Fachbereiche: Besser zusammenarbeiten in der Transformation (tba) – Honorar: Honorar nach Vereinbarung
Gesucht wird ein Trainer oder Moderator für einen Workshop zur Verbesserung der Zusammenarbeit in der Transformation. Ziel ist es, für Projektleiter, Fach…
- Speaker/Trainer gesucht Leadership-Training für Automotive-Führungskräfte - Führung unter Druck (tba) – Honorar: Honorar nach Vereinbarung
Es wird ein erfahrener Trainer oder Speaker für ein Leadership-Training zum Thema „Führung unter Druck“ gesucht. Ziel ist es, Führungskräfte eines Automob…
- Executive Training „Decision Making Under Pressure“ (München) – Honorar: Honorar nach Vereinbarung
Gesucht wird ein Trainer mit Expertise in Entscheidungspsychologie für ein praxisorientiertes Executive Training zur Entscheidungsfindung unter Unsicherhe…
- Speaker/Trainer für Praxisworkshop KI im industriellen Alltag skalieren: vom Use Case zur echten Wirkung (tba) – Honorar: Honorar nach Vereinbarung
Für ein internes Entwicklungsprogramm sucht ein Automobilzulieferer Experten, die Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich Künstliche Intelligenz schul…
Alle Aufträge ansehen · Gesuch kostenfrei einstellen